企业招聘网站需成为企业和求职者良好的“第三者”

　　在梦江的博客之前一个博文写到“客串红娘有感：如何搭建透明的信息平台”，说到很多信息不透明，当事双方都很难相互联系，结果双方都没有达到目的。就说招聘网站，每天有很多企业和求职者发布信息，如果招聘网站能够在审核用户信息时，把双方的信息对接起来，就能真正实现求职招聘的功能了。比如A5公司发布的信息是“网络推广”“互联网客服“等方面的岗位，如果求职者的求职意向中也提到相应关键词，招聘网站就可以给企业和个人双方发布彼此的信息，让有意向的双方对接上，实现招人和求职的目的。而如果招聘网站能成功帮助企业找到人，帮求职者找到工作，网站自身的口碑和形象也越来越好，可以积累长期的用户。通过用户口碑的传播，吸引更多忠实长期的用户。

　　对很多个人、小型招聘网站来说，没有大量资金进行广告投放，也没有大量人脉进行推广，如果能从小做起，从自身服务和招聘网站本事价值做起，才可以积累更多用户。就一个地方招聘网站来说，前期招聘网站企业和求职者发布的信息都比较少，如果招聘网站能把企业和求职者的需求主动对接上，解决双方招人和找工作的需求，网站自身的价值就大大提升了。求职招聘网站不要担心用户在网站停留的时间短，不要企图长时间留住用户，对招聘网站来说，最大的价值就是尽快解决企业和求职者的需求，让企业和求职者在短时间解决招聘求职问题，才是有价值的网站。

　　在之前的另一个博文写到”你的网站为用户解决了什么问题? “作为招聘网站，就应该帮助企业用户找到合适的员工，帮助求职者找到合适的工作岗位，如果一个招聘网站能很快帮助用户解决这些问题，网站的价值就大大体现出来了，就是一个成功网站，也能逐渐积累更多的用户。有了用户就有商家广告，后期做大以后，还可以向用户收取一定的费用，网站发展就进入了一个良性循环。